به گزارش اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، ولی اسماعیلی، عضو هیأت‌مدیره صندوق، در همایش مدیران ستادی و استانی صندوق بازنشستگی کشوری، تکریم و حفظ عزت بازنشستگان را از مهم‌ترین وظایف دینی، شرعی و قانونی مدیران و کارکنان صندوق دانست و اظهار کرد: بازنشستگان، پدران و مادران ما هستند و مدیران استانی به دلیل ارتباط مستقیم با این جامعه هدف، مسئولیت ویژه‌ای در حفظ کرامت و پاسخ‌گویی شایسته به آنان بر عهده دارند.
وی با اشاره به تلاش‌های مجموعه مدیریتی صندوق برای پیگیری مطالبات بازنشستگان افزود: در ماه‌های اخیر، مدیران و مسئولان صندوق با برگزاری جلسات متعدد و پیگیری‌های مستمر، برای پرداخت بخشی از مطالبات سنواتی و تأمین منابع مورد نیاز اقدامات قابل توجهی انجام داده‌اند و روند رسیدگی به بسیاری از مسائل و مشکلات گذشته در حال پیشرفت است.
اسماعیلی با اشاره به شرایط تورمی و محدودیت‌های اقتصادی تصریح کرد: طبیعی است که در شرایط فعلی، تأمین همه انتظارات بازنشستگان با محدودیت‌هایی مواجه باشد، اما آنچه نباید تحت هیچ شرایطی تحت تأثیر این محدودیت‌ها قرار گیرد، نحوه برخورد و تکریم بازنشستگان است. گاهی یک گفت‌وگوی صمیمانه، برخورد مناسب و حتی پذیرایی ساده می‌تواند بخشی از نگرانی‌ها و مشکلات روحی بازنشستگان را برطرف کند.
عضو هیأت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری با تأکید بر ضرورت توجه به این موضوع در ارزیابی مدیران استانی گفت: انتظار داریم در ارزیابی عملکرد مدیران، موضوع تکریم بازنشستگان و نحوه ارتباط با مراجعان از اولویت‌های اصلی باشد. برخورد با روی گشاده و رفتار محترمانه باید به یکی از شاخص‌های مهم ارزیابی عملکرد، ارتقا و انتصاب مدیران تبدیل شود.
وی دومین موضوع مهم را تقویت تعامل مدیریت‌های استانی با نمایندگان مجلس و مسئولان اجرایی استان‌ها عنوان کرد و افزود: بسیاری از مسائل بازنشستگان در استان‌ها با استفاده از ظرفیت‌های محلی و ایجاد هماهنگی میان دستگاه‌های اجرایی قابل پیگیری است. مدیران استانی باید با تعامل سازنده، زمینه بهره‌گیری از امکانات و منابع استانی برای رفع مشکلات بازنشستگان صندوق کشوری و بازنشستگان صنعت فولاد را فراهم کنند.
پیشرفت در اجرای تکالیف برنامه هفتم و اصلاح ساختار مدیریتی صندوق
اسماعیلی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات انجام‌شده در اجرای مواد ۵ و ۲۸ برنامه هفتم پیشرفت اشاره کرد و گفت: در حوزه اجرای ماده ۵ و اصلاح فرایندهای مدیریتی، اقدامات مهمی انجام شده و بخش قابل توجهی از برنامه‌های پیش‌بینی‌شده به اجرا درآمده است. در این مسیر، تلاش شده است انتصاب‌ها و جابه‌جایی‌های مدیریتی بر اساس سوابق حرفه‌ای، تخصص و شایستگی افراد انجام شود و معیارهای تخصصی جایگزین ملاحظات غیرحرفه‌ای و روابط غیرتخصصی شود.
وی همچنین درباره اجرای ماده ۲۸ برنامه هفتم و موضوع واگذاری‌ها اظهار کرد: فرایند واگذاری دارایی‌ها و شرکت‌ها از موضوعات پیچیده و زمان‌بر است و با ملاحظات کارشناسی، مالی و نظارتی متعددی همراه است؛ با این حال، اقدامات مربوط به ارزش‌گذاری و آماده‌سازی واگذاری‌ها در حال انجام است و صندوق در مسیر اجرای تکالیف قانونی خود حرکت می‌کند.
عضو هیأت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری ادامه داد: آنچه در این مسیر اهمیت دارد، استمرار رویکرد حرفه‌ای در مدیریت صندوق، استفاده از ظرفیت کارشناسی و هماهنگی با دستگاه‌های مسئول، از جمله سازمان برنامه و بودجه، برای بهره‌گیری بهتر از منابع و ظرفیت‌های قانونی است.
ضرورت همدلی و هم‌افزایی در شرایط اقتصادی کشور
اسماعیلی در ادامه با اشاره به شرایط اقتصادی و ضرورت همکاری میان دستگاه‌های اجرایی گفت: کشور در ماه‌های پیش‌رو با مسائل و دشواری‌هایی مواجه است که عبور از آنها به همدلی، انسجام و پرهیز از اختلافات و حاشیه‌های سیاسی نیاز دارد. مدیران نیز باید با احساس مسئولیت و هماهنگی بیشتر، در جهت کاهش مشکلات مردم و به‌ویژه جامعه بازنشستگان تلاش کنند.
وی با اشاره به مسئولیت مدیران استانی در ارتباط با کانون‌های بازنشستگی و جامعه هدف صندوق افزود: مدیران صندوق به دلیل ارتباط مستقیم با بازنشستگان، نقش مهمی در انتقال واقعیت‌ها، تبیین اقدامات انجام‌شده و پاسخ‌گویی به مطالبات دارند. لازم است این ارتباط به‌صورت مستمر و صادقانه حفظ شود و مسائل و مشکلات بازنشستگان با جدیت به مراجع تصمیم‌گیر منتقل شود.
عضو هیأت‌مدیره صندوق بازنشستگی کشوری در پایان با قدردانی از تلاش مدیران و کارکنان ستادی و استانی اظهار امیدواری کرد برگزاری این همایش‌ها به انتقال تجربه، افزایش هماهنگی میان ستاد و استان‌ها و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود خدمات منجر شود و مدیران بتوانند دستاوردهای این نشست را در سطح استان‌ها و شهرستان‌ها به کار بگیرند.