به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، به نقل از روابط عمومی هلدینگ صباانرژی؛ در این نشست علی پناهی، مدیرعامل هلدینگ صباانرژی، با تأکید بر اینکه آموزش و صرف اعتبارات مسئولیت‌های اجتماعی، فراتر از هزینه‌کرد و جزء اولویت‌های کلیدی این هلدینگ و شرکت های تابعه محسوب می‌شود، اظهار داشت: «این رویکرد، در راستای گفتمان رئیس محترم جمهور است. ما آمادگی داریم در اشکالی که مطرح می شود، به طور کامل همراهی کنیم.»
وی مهارت‌افزایی را یکی از مهم‌ترین مسائل مرتبط با مسئولیت اجتماعی دانست و تصریح کرد: «اولویت ما، ارتقاء مهارت است. زیرا حتی اگر افراد آموزش‌دیده به صورت مستقیم جذب فرآیند تولید کارخانجات ما نشوند، موجبات اشتغال و تبعات مثبت در سطح جامعه را فراهم می‌آورند.»
پناهی با اشاره به روند اجرای پروژه توسعه پلیمر کنگان و حضور پتروشیمی جم و جم پیلن در منطقه بوشهر، آمادگی این هلدینگ برای تأمین نیاز و تجهیزات لازم فنی و حرفه‌ای استان بوشهر را اعلام کرد و افزود: «تردیدی ندارم که با یک بازآموزی، بهره‌وری زیادی در فرآیند تولید حاصل می‌شود و با توجه به تغییرات تکنولوژیک و نوع مدیریت، همکاران من با جدیت این موضوع را پیگیری خواهند کرد تا چابکی لازم در تصمیم‌گیری این حوزه محقق شود؛ چرا که این حتی از اولویت‌های کلیدی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.»
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای: سرمایه‌گذاری راهبردی باید در بهره‌وری نیروی انسانی متمرکز شود
غلامحسین محمدی، رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، در سخنان خود، سرمایه‌گذاری راهبردی ایران را معطوف به حوزه بهره‌وری دانست.
وی با اشاره به افزایش استهلاک سرمایه و تقلیل نرخ تشکیل سرمایه در کشور، تأکید کرد: سرمایه‌گذاری راهبردی ما در دارایی‌های فیزیکی نیست، بلکه باید در حوزه بهره‌وری، خصوصاً بهره‌وری نیروی انسانی، متمرکز شود.
محمدی توسعه مهارت را مسیر مشترک توسعه‌ای کشورهای پیشرفته پس از بحران‌ها برشمرد و یادآور شد: ۳۰ درصد از تولید ناخالص داخلی در قانون برنامه هفتم، به بهره‌وری اختصاص یافته است که بخش عمده‌ای از آن وابسته به نیروی انسانی است.
وی گفت: مهم‌ترین هدیه‌ای که یک صنعت می‌تواند به جامعه محلی اهدا کند، توانمندسازی آن جامعه است.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به تثبیت آیین‌نامه اداره مراکز فنی و حرفه‌ای به صورت هیأت امنایی، گفت: این امر به پتروشیمی‌ها امکان می‌دهد که به عنوان عضو یا رئیس هیأت امنا، هم نیازهای تخصصی خود و هم نیازهای جامعه را مرتفع سازند. ما بر آنیم تا منابع کشور را با آمایش منطقه‌ای تطبیق دهیم.
معاون استاندار: مسئولیت اجتماعی باید به رفاه مستقیم بینجامد
رسول رستمی، معاون اقتصادی استاندار بوشهر، برگزاری این نشست را به رهنمودهای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مرتبط دانست و دیدگاه‌های خود را در خصوص مسئولیت اجتماعی تبیین کرد.
وی اظهار داشت: برآیند اقدامات مسئولیت اجتماعی در گذشته این است که هم در تلقی صنعت و هم در ادراک مردم، خروجی ملموسی نداشته است.
رستمی تأکید کرد: مسئولیت اجتماعی در جایی که به صورت مستقیم به رفاه و رضایتمندی ختم نشود، مصداق هدر رفت منابع است و باید بازخورد آن در واحد تولیدی نیز محسوس باشد.
معاون اقتصادی استاندار بوشهر، تجهیز مراکز فنی و حرفه‌ای و تأسیس هنرستان‌های جدید را مطالبات کلیدی استانداری از سازمان فنی و حرفه‌ای برای افزایش رضایتمندی و بهره‌وری دانست و از هلدینگ‌ها و شرکت هایی که در این مسیر پیشگام و فعال بوده‌اند، قدردانی کرد.
در این نشست، مدیران عامل شرکتهای پتروشیمی مستقر در استان بوشهر نیز ضمن طرح دیدگاه‌ها و تجربیات خود، در راستای اهداف ترسیم‌شده جهت تقویت مهارت‌آموزی و ارتقاء سطح مسئولیت اجتماعی صنعت، به هم‌اندیشی پرداختند. این مشارکت فعال، نشان‌دهنده عزم جدی بخش صنعت منطقه برای همسویی با سیاست‌های کلان کشور در حوزه توسعه پایدار و توانمندسازی نیروی انسانی بومی است .