به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری، هفته‌نامه دویچه‌وله در گزارشی منتشر کرد: پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد تا سال ۲۰۳۰ در این کشور به ازای هر بازنشسته تنها دو نفر مشغول به کار خواهند بود. این عدم تعادل، نظام بازنشستگی «نسل به نسل» آلمان (Pay-as-you-go) را در آستانه بحران جدی قرار داده است.
راه‌حل‌های روی میز: از افزایش سن بازنشستگی تا جذب مهاجران
سیاست‌گذاران و کارشناسان برای نجات این سیستم، گزینه‌های مختلفی را بررسی می‌کنند:
- افزایش تدریجی سن بازنشستگی از ۶۷ به ۶۹ یا حتی ۷۰ سال
- بالا بردن پرداختی بیمه کارمندان و کارفرمایان
- تشویق شهروندان به سرمایه‌گذاری در صندوق‌های خصوصی برای کاهش وابستگی به مستمری دولتی
- اصلاح قوانین مهاجرتی برای جبران کمبود نیروی کار
اما هریک از این راه‌حل‌ها با مخالفت‌هایی روبه‌رو شده است:
- اتحادیه‌های کارگری معتقدند افزایش سن بازنشستگی به‌ویژه برای شاغلان مشاغل سخت، غیرمنصفانه است.
- کارفرمایان هشدار می‌دهند افزایش حق بیمه، رشد اقتصادی را مختل خواهد کرد.
- شهروندان نیز پس از بحران‌های اخیر، تمایلی به سرمایه‌گذاری در صندوق‌های خصوصی ندارند.
رقابت با زمان: فرصتی که به سرعت می‌گذرد
بدون اقدام فوری، نظام بازنشستگی آلمان تا چند دهه آینده با بحران جدی مواجه خواهد شد. کریستیان لیندنر (Christian Lindner)، وزیر دارایی آلمان، خواستار «گفت‌وگوی صادقانه» شده، اما یافتن راه‌حلی که از نظر سیاسی قابل قبول باشد، هنوز دشوار به نظر می‌رسد.
این چالش، تنها بخشی از مسئله بزرگ‌تر است: پیر شدن جمعیت و پیامدهای آن بر اقتصاد آلمان، به عنوان موتور محرک اروپا. آلمان در حالی با چالش سالمندی جمعیت خود دست‌وپنجه نرم می‌کند که بحران بازنشستگی، مسائل گسترده‌ترِ تغییرات جمعیتی و تاب‌آوری اقتصادی را در بزرگترین اقتصاد اروپا برجسته ساخته است. آینده این کشور به تصمیم‌هایی بستگی دارد که امروز گرفته می‌شود.
برگردان و تلخیص از: فاطمه اتراکی