به گزارش روابط عمومی هلدینگ صباانرژی، در نخستین نشست هم‌اندیشی مدیرعامل هلدینگ با مدیران عامل شرکت‌های تابعه این هلدینگ، پناهی با تشریح رویکرد مدیریتی خود، اظهار داشت: «بازنشستگان به‌حق انتظار دارند بدانند سرمایه‌شان چگونه و کجا مدیریت می‌شود؛ این حساسیت، حق مسلم آنان است و باید با شفاف‌سازی و عملکرد مؤثر، به آن‌ها پاسخ دهیم.»
وی شفاف‌سازی فرآیندهای مالی و بازرگانی را نخستین اولویت دوره جدید مدیریت در صباانرژی دانست و افزود: «برای جلب اعتماد و افزایش پاسخ‌گویی، اصلاح روندهای مالی، شفاف‌سازی بازرگانی و اجرای سازوکارهای کنترلی را به‌صورت جدی پیگیری می‌کنیم.»
مدیرعامل هلدینگ صباانرژی در ادامه بر ضرورت تکمیل پروژه‌های نیمه‌تمام برای افزایش سودآوری تأکید کرد و گفت: «پروژه‌های خوبی در دست اجرا داریم اما باید با مانع‌زدایی، کمبود منابع را جبران و پروژه‌ها را به نتیجه برسانیم. همچنین استفاده از ابزارهای نوین مالی و ظرفیت‌های آیین‌نامه‌ای دولت، در دستور کار قرار دارد.»
تأسیس کارگروه انرژی و آغاز گام‌های جدی برای مقابله با ناترازی
پناهی همچنین از تشکیل «کارگروه انرژی» در هلدینگ صباانرژی برای طراحی و اجرای پروژه‌های مؤثر در حل چالش ناترازی کشور خبر داد و گفت: «در گام بعد، طرح‌های اقتصادی و فنی جدیدی در شرکت‌های زیرمجموعه اجرا می‌شود که هدف آن‌ها بهبود بهره‌وری و بازگشت سرمایه است.»
وی با تأکید بر شایسته‌سالاری و اصلاح فرآیندهای حکمرانی شرکتی اظهار کرد: «در انتصاب مدیران، تشکیل کمیته انتصابات را ضروری می‌دانیم تا فرایند انتخاب مدیران از مسیر ضابطه‌مند، حرفه‌ای و به‌دور از مداخله‌های سلیقه‌ای انجام شود.»
تمرکز بر بهره‌وری، تکنولوژی و افزایش تولید
پناهی که در ادامه بازدیدهای میدانی خود به شرکت ایران‌یاسا تایر و رابر رفته بود، گفت: «اصلاح حکمرانی، ارتقای بهره‌وری، شفافیت و شایسته‌گزینی درون‌سازمانی، چهار محور تحول در صباانرژی است. بهره‌گیری از نیروهای حرفه‌ای در هیات مدیره و تخصص‌گرایی در تیم‌های بازرگانی از اصول اساسی ماست.»
مدیرعامل صباانرژی با بیان اینکه ایران‌یاسا به عنوان شرکت دانش‌بنیان باید از نظر فناوری عقب نماند، گفت: «در شرکت‌های تولیدی بورسی مانند ایران‌یاسا، نماد بورسی پیشانی اعتبار شرکت است و باید مورد توجه ویژه باشد. در ایران‌یاسا، طرح‌هایی در جهت افزایش راندمان تولید و بهره‌وری پیاده خواهد شد.»
وی در پایان با تأکید بر اینکه «شفاف کار کردن، یکی از اصول حکمرانی در صباانرژی است»، خاطرنشان کرد: «پاسخ‌گویی به بازنشستگان، وظیفه‌ای مدیریتی و اخلاقی است. برنامه‌های توسعه، سرمایه‌گذاری سودآور، فناوری‌محور و شفاف، بهترین پاسخ به اعتماد سهامداران بازنشسته است.»
در این نشست‌ها و بازدیدها، اعضای هیات مدیره هلدینگ و شرکت‌های تابعه ضمن ارائه گزارش‌هایی از ظرفیت‌ها، چالش‌ها و برنامه‌های توسعه، با هدف افزایش هماهنگی و اثربخشی بیشتر در مدیریت دارایی‌های بازنشستگان، پیشنهاداتی را مطرح و بررسی کردند.