من کارمند پیمانی در یکی از دستگاه های اجرایی دولتی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستم و مایلم مشترک صندوق بازنشستگی کشوری بشوم ، آیا امکان تغییر صندوق بیمه ای خود را در حالت استخدام پیمانی دارم ؟
خیر ، به موجب آیین نامه استخدامی کارکنان پیمانی مصوب هیات وزیران و ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان پیمانی از نظر بیمه های اجتماعی مشمول قانون تامین اجتماعی و مشترک سازمان تامین اجتماعی محسوب می شوند و با توجه به اتمام مهلت اجرایی قانون برنامه پنجم توسعه ( از تاریخ 1/1/1396 ) تغییر اختیاری صندوق بیمه و بازنشستگی منتفی شده است ، لذا کارکنان پیمانی مشترک سازمان تامین اجتماعی مجاز به تغییر صندوق بیمه ای خود در حالت پیمانی نمی باشند . کارکنان پیمانی که به استخدام رسمی پذیرفته می شوند ، می توانند در صورت تمایل همچنان مشترک سازمان تامین اجتماعی باقی بمانند ، در غیر این صورت پس از استخدام رسمی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری خواهند شد .
کارکنان دستگاههای اجرایی مشترک صندوق که دراجرای مجوزهای قانونی از ابتدای سال 1390 بازخرید اخراج ویا مستعفی شده اند وتاکنون جهت انعقاد قرداد خویش فرمایی به مدیریتهای این صندوق مراجعه نکرده اند از چه تاریخی می توانند نسبت به ادامه اشتراک خود درصندوق ادامه دهند ؟
ازتاریخ ثبت تقاضای کتبی وبا پرداخت کسور متعلقه
مبنای محاسبه کسوربازنشستگی مشمولین بند(الف) ماده(6) قانون احکام دائمی(خویش فرما )چیست؟
حقوق وفوق العاده های شمول برداشت کسور بازنشستگی درآخرین حکم کارگزینی درحالت اشتغال تمام وقت دردستگاههای اجرایی محل خدمت با رعایت مبلغ حداقل وحداکثر حقوق کارکنان دولت.
سنوات خدمت بانوان که از خدمت نیمه وقت استفاده می کنند چگونه محاسبه می گردد ؟
با توجه به ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری ،مدت خدمت نیمه وقت بانوان مشروط به اینکه کسور بازنشستگی به طور کامل (از حقوق کامل) پرداخت شده باشد به عنوان سابقه خدمت محسوب می گردد.
آیا تغییرصندوق بازنشستگی با درخواست مستخدم امکان پذیراست ؟
خیر ، با توجه به عدم پیش بینی تغییرصندوق به صورت اختیاری در قانون برنامه ششم توسعه از تاریخ 1/1/1396 تغییرصندوق بازنشستگی به صورت اختیاری قابل انجام نمی باشد .
هزینه سنوات ارفاقی همسران وفرزندان شهدا (موضوع بند خ ماده 87 ) توسط چه کسی پرداخت می گردد ؟
بر اساس مفاد ماده (4 ) آیین نامه بند (خ ) ماده (87 ) دستگاههای اجرایی مکلفند هزینه های سنوات ارفاقی را به صورت کامل و یکجا به حساب صندوق واریز نمایند .
نحوه محاسبه هزینه سنوات ارفاقی موضوع بند (خ) ماده( 87 )قانون برنامه ششم توسعه چگونه است ؟
در اجرای بند (5) ماده (1) تصویبنامه شماره 42969/ت 55417 مورخ 23/4/1399 هیات محترم وزیران موضوع آییننامه اجرایی بند(خ) ماده(87) قانون برنامه ششم توسعه نحوه محاسبه هزینه سنوات ارفاقی به شرح ذیل می باشد :
الف )حق بیمه سنوات ارفاقی: (آخرین حقوق و مزایای مشمول کسوربازنشستگی) ضرب در (مدت سنوات ارفاقی به روز) ضرب در 22.5درصد تقسیم بر 30
ب) حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات ارفاقی: (حقوق بازنشستگی یا وظیفه) ضرب در (مدت سنوات ارفاقی بر اساس روز) تقسیم بر 30
مشمولین بند (خ) ماده (88 ) قانون برنامه ششم توسعه چه کسانی هستند ؟
به موجب بند ( خ ) ماده 88 قانون برنامه ششم توسعه ، ایثارگران و فرزندان شهدا و آزادگان و جانبازان و رزمندگان با حداقل دوازده ماه سابقه حضور در جبهه برای یک بار از پرداخت ما به التفاوت برای پانزده سال سنوات بیمهای ناشی از تغییر صندوق بیمه و بازنشستگی معافند. ومطابق دستورالعمل اجرایی آن پرداخت مابه التفاوت متعلقه برعهده دستگاه محل خدمت مشمولین می باشد .
مهلت مراجعه به صندوق بازنشستگی برای انعقاد قراداد وادامه اشتراک پس از اخذ مرخصی بدون حقوق یا قطع رابطه استخدامی چه مدت است ؟
افرادموردنظر میبایست حداکثر تا سه ماه از تاریخ صدور حکم کارگزینی مربوطه ( بازخرید خدمت – استعفاء – اخراج – مرخصی بدون حقوق )درخواست خودرا به مدیریت این صندوق در استان محل اقامت ارائه نمایند. فاصله زمانی بین تاریخ اجرای حکم و تاریخ صدور حکم نمی باید بیش از یک سال باشد. چنانچه تقاضای ادامه اشتراک ظرف مدت 3ماه ارائه شود ، ادامه اشتراک با پرداخت کسور معوقه از تاریخ اجرای حکم خواهد بود . در غیراین صورت ادامه اشتراک از تاریخ ثبت تقاضای کتبی متقاضی در مدیریت این صندوق در استان محل اقامت خواهد بود و درمورد اخیر فاصله زمانی اجرای حکم تا تاریخ ثبت تقاضا جزو سابقه اشتراک در صندوق منظور نمی گردد .
آیا سابقه خدمت غیررسمی وخدمت وظیفه عمومی ( سربازی ) که درزمان اشتغال مستخدم تعیین بدهی نشده است در زمان ادامه اشتراک درحالت خویش فرمایی قابل تعیین بدهی می باشد ؟
بله ، مشروط به آنکه متقاضی ادامه اشتراک حداکثر ظرف مدت شش ماه از تاریخ عقد قرارداد نسبت به ارائه و ثبت تقاضای کتبی برای تعیین بدهی کسور ایام موردنظر اقدام نماید ، مدت مذکور با پرداخت کسور متعلقه بر مبنای بیست و دو نیم درصد ( 5/22درصد) آخرین حقوق و فوق العاده های مشمول برداشت کسور بازنشستگی در زمان قطع رابطه استخدامی به عنوان سابقه خدمت در جمع سوابق قابل قبول موثر از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب می گردد .
آیا بدهی مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه موضوع آیی نامه اجرایی تبصره 3 ماده واحده قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/1365 را می توان به صورت اقساط پرداخت کرد ؟
بله مابه التفاوت موضوع آیین نامه مذکور به اقساط ماهانه قابل وصول است . حداکثر مدت پرداخت مابه التفاوت معادل سنوات خدمت مورد محاسبه می باشد .
مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی توسط چه کسی پرداخت می گردد ؟
مطابق نص صریح تبصره 3 ماده واحده قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب 27/3/1365 پرداخت مابه التفاوت بر عهده مستخدم می باشد .
نحوه محاسبه مابه التفاوت ناشی از انتقال حق بیمه سنوات خدمت غیررسمی از صندوق مبدا به صندوق مقصد چگونه است ؟
به موجب اصلاحیه ماده (۳) اصلاحی آیین نامه اجرایی تبصره (۳) قانون نقل وانتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب ۲۷/۳/۱۳۶۵ موضوع تصویب نامه ۸۰۹۵۴/ت۵۰۳۸۷هـ مورخ ۱۷/۷/۱۳۹۳ هیات وزیران پس از انتقال حق بیمه یا کسور از صندوق بیمه و بازنشستگی قبلی به صندوق بیمه و بازنشستگی فعلی و جدید مابه التفاوت متعلقه براساس حقوق ومزایای ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جدید که مبنای کسر کسور بازنشستگی قرار می گیرد محاسبه می گردد.