Skip Navigation Links
فروردين 98 - داوطلبان سالمند سالم ترند
مارک گُورمن، مشاور سياسي ارشد سازمان بين المللي هلپ ايج
HELP AGE INTERNATIONAL در گفتگوي اختصاصي با " ثمر"

جمعيت سالمندان را در جهان تا سال 2050 چگونه پيش بيني مي کنيد؟
جمعيت جهان به سرعت درحال پير شدن است. در سال2014، در سراسر جهان 868 ميليون نفر زن و مرد در سن60 سالگي وجود داشتند. پيش بيني مي شود که اين رقم کمتر از 10 سال آينده به يک ميليارد نفر برسد و در سال2030 به يک ميليارد و 375 ميليون نفر برسد؛ يعني افراد 60 ساله و مسن تر 16 درصد جمعيت جهاني را تشکيل دهند.
درهمان زمان، افراد 60 سال و مسن تر، از کودکان کمتر از10 سال بيشتر خواهند بود. در سراسر جهان، نسبت زنان و مردان مسن با سرعت بيشتري نسبت به جمعيت عمومي رشد کرده است. سالمندي جمعيت در سراسر جهان اتفاق مي افتد اما در کشورهاي درحال توسعه با سريع ترين رشد خود همراه است. در حال حاضر از 15 کشوري که داراي بيش از 10 ميليون نفر سالمند هستند، 7 کشور جزو کشورهاي درحال توسعه اند.
نرخ و ماهيت سالمندي جمعيت در مکان هاي مختلف نيز متفاوت است. در سراسر جهان، جمعيت 80 ساله و مسن تر با سرعت بيشتري نسبت به جمعيت سالمندان در حال افزايش است؛ در حالي که در بعضي از کشورها جمعيت سالمندان نسبت به ساير افراد آن کشور بيشتر است. کشور ژاپن مسن ترين کشور جهان است که در آنجا تقريباً 49 هزار و500 فرد مسن 100 ساله وجود دارد که تا سال 2050، انتظار مي رود اين تعداد به 617 هزار نفر افزايش يابد؛ 500 هزار نفر آنان را زنان تشکيل مي دهند و اين بدان معناست که تا سال 2050 تقريباً يک درصد از جمعيت کشور ژاپن را افراد 100 ساله يا مسن تر شامل مي شوند.
به هر ترتيب، سالمندي روندي جهاني دارد. در حال حاضر زنان 50 ساله و مس نتر بيش از 20 درصد زنان جهان را تشکيل مي دهند که با گذشت زمان اين تعداد در حال افزايش است. در سراسر جهان در سال 2012، به ازاي هر 100 زن 60 ساله و مسن تر 84 مرد وجود داشت که اين رقم براي هر 100 زن 80 ساله و مسن تر به 61 مرد کاهش مي يافت.

ديدگاه جامعه نسبت به سالمندان و بازنشستگي چيست؟
در بسياري از کشورها مردم داراي عمر طولاني تري هستند و بيشتر عمر خود را در دوران بازنشستگي مي گذرانند. درگذشته، بسياري از کارگران براي مدت کوتاهي (کمتر از 5 سال) پس از بازنشستگي زندگي مي کردند. در حال حاضر، در برخي از کشورها بسياري از مردم تا زماني که بازنشسته شوند به فعاليت مي پردازند که اين موضوع منجر به بحث و گفتگو در مورد اهداف و هزينه هاي بازنشستگي مي شود.
بازنشستگي در ابتدا تنها به معناي دريافت حقوق بازنشستگي بود، اما با گذر زمان اين مفهوم تغيير کرد. به دليل تعاملات پيچيده، هيچ دليل واضحي براي بازنشستگي زودهنگام و ديرهنگام وجود ندارد. در بعضي از مناطق، حقوق بازنشستگي مناسب بازنشستگي زودهنگام را افزايش داده و حقوقهاي بازنشستگي ناچيز منجر شده افراد همچنان به کار کردن خود ادامه دهند. کارگران کم درآمد با توانايي کم، به دليل درآمدهاي بازنشستگي بسيار ناچيز، پس از کارگران حرفه اي بازنشسته مي شوند.
سلامتي دليل اصلي سالمندان براي بازنشستگي زودهنگام است، در صورتي که بيشتر کساني که بازنشسته مي شوند به دليل ناتواني و ميزان حداقل حقوق بازنشستگي است. شواهدي وجود دارد که نشان دهنده وضعيت مناسب و يا کيفيت دوران پس از بازنشستگي است. به طورکلي، کيفيت کاري پايين منجر به بازنشستگي زودهنگام مي شود که در اين زمينه با بيماري همپوشاني دارد. تغييرات صنعتي (به ويژه کاهش صنعت در منطقه اروپا و آمريکاي شمالي) باعث مي شود تا بسياري از مردم به بازنشستگي زودهنگام روي آورند که در اين شرايط، بازنشستگي به جاي انتخاب فرد، درنتيجه وضعيت بازار کار روي مي دهد.
همچنين مسئوليت مراقبت از سالمندان پس از بازنشستگي بسيار دشوار خواهد بود و مي تواند منجر به بازنشستگي زودهنگام افراد شود که اين مشکل جامعه سالمندان را دوچندان مي کند. به نظر مي رسد بسياري از کارگران سالمند درصدد انتقال تدريجي از دوران کار به دوران بازنشستگي هستند که اين امر مي تواند مسئوليتهاي مراقبت هاي اطرافيان از سالمندان را کاهش دهد. به طور کلي در بازنشستگي تدريجي، کاهش ساعات کار و مشاوره کاري تنها براي کارگران ماهر قابل دسترس است. کارفرمايان نيز مي توانند براي بازنشستگي تدريجي اقدام کنند.

ديدگاه شما درخصوص کارآفريني و فعاليتهاي داوطلبانه بازنشستگان چيست؟
پژوهش هاي صورت گرفته حاکي از آن است که داوطلبان سالمند فعال تر هستند و نسبت به ساير افراد در رده سني هاي مختلف استرس کمتري دارند. بسياري از سالمندان به طور مرتب ورزش مي کنند که فعاليت هاي فيزيکي منجر به شادابي آنها مي شود؛ بنابراين، تعداد کمي از سالمندان دچار اضطراب، استرس، بي خوابي و افسردگي هستند. همچنين مطالعات نشان مي دهد که تنهايي مي تواند سامتي سالمندان را به خطر بيندازد. بنابراين با فعالسازي سالمندان مي توانيم آنها را توانمند سازيم تا به ساير افراد ازجمله نسل جوان مهارت هاي جديدي را بياموزند که در اين صورت سالمندان مي توانند با مشارکت هاي داوطلبانه خود به اقتصاد ملي نيز کمک کنند.

چگونه بازنشستگان مي توانند براي دوران پس از بازنشستگي خود برنامه ريزي مالي داشته باشند؟
در بسياري از کشورها، خدمات برنامه ريزي براي دوران بازنشستگي توسط شرکت هاي خصوصي و برخي از سازمانهاي غيردولتي ارائه مي شود؛ براي مثال، در کشور انگلستان دوره هاي آموزشي براي برنامه ريزي پس از دوران بازنشستگي برگزار مي شود که فعاليت هايي در زمينه مشاوره مالي، مشاوره در زمينه جنبه هاي روانشناختي و اجتماعي در زندگي پس از کار، فرصت هاي داوطلبانه، مشاوره حقوقي (ايجاد اراده) و... ارائه مي دهد. اين خدمات مشاوره اي توسط دولت انگليس به طور جدي تنظيم مي شود تا از سوءاستفاده هايي نظير ترغيب سالمندان به خريد محصولات مالي نامناسب جلوگيري شود.

آيا سالمندانِ تنها نياز به ازدواج مجدد دارند؟ چرا؟
باتوجه به شرايط زندگي سالمندان درکشورهاي مختلف و ميزان اميد به زندگي آنها، ممکن است ازدواج مجددِ سالمندانِ تنها چندان ضرورتي نداشته باشد. بسياري از سالمندانِ تنها در کشورهاي توسعه يافته زندگي لذتبخشي دارند؛ چرا که بسياري از مايحتاج زندگي براي آسايش سالمندان در اختيار آنها قرار داده شده است، مانند فرصت هاي داوطلبانه، در دسترس بودن باشگاه هاي اجتماعي، خدمات بهداشتي و وسايل حمل و نقل عمومي. براي مثال در لندن، استفاده از اتوبوس و قطار براي افراد مسن تر از 60 سال رايگان است.

عواقب ازدواج در ميان سالمندان چيست؟ دشواري هاي زندگي سالمندانِ تنها چيست؟ آيا ميان شادي و جنسيت سالمندان ارتباطي وجود دارد؟ چگونه بازنشستگان پس از بازنشستگي خوشحال باشند؟
پاسخ من به تمامي اين سؤالات مشابه است؛ تحقيقات صورت گرفته در ميان سالمندان در اين زمينه حاکي از آن است که احساس رضايت در زندگي پس از کار، فرآيندي است که مي تواند به طور کامل در خانواده، جامعه و در ميان افراد (مردان و زنان) احساس شود؛ سالمندان توسط ديگران مورد احترام قرار مي گيرند و اين احساسات مي تواند به افراد متأهل و همچنين سالمندانِ تنها انتقال يابد.

مترجم و خبرنگار: فريبا بهزاد

لينک دانلود
[ بازگشتچاپ خبر
 
بازدید کل:115413058 - بازدید ماهانه :12876803 - بازدید هفتگی :5021152
ساختمان مرکزی : تهران - خيابان دکتر فاطمی - ميدان جهاد شماره 61 ، تلفن 88954405 ، فکس : 88963602 ، شماره پستی : 1414771118
کليه حقوق اين وب سايت متعلق به صندوق بازنشستگی کشوری بوده و استفاده از مطالب آن با ذکر منبع بلامانع است
Designed & Developed by : Behvar Design & Engineering Co
info@cspf.ir